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招聘不得询问妇女婚育情况 真的能促进平等就业么生活

发布时间:2019-04-15 13:25:19 阅读: 来源:灭老鼠厂家

近日,人社部教育部、人力资源社会保障部等九部门印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

并不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

此外,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正。若拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款,情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,这一“招聘不得询问妇女婚育情况”要求可以说是当代独立自主女性的福音啊~~

但依旧还是无法根本解决女性工作问题,毕竟这只是机关部门规定而已,国家公务员制度,又不是代表企业,私人企业才是真正歧视女性就业,让不少女性为此感到深深地困扰~~

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