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P2P人材荒警报300万挖角腾讯只为1产品经理

发布时间:2019-03-12 16:32:45 阅读: 来源:灭老鼠厂家

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300万挖角腾讯只为1产品经理P2P人材荒警报

某平台从腾讯挖来一个产品经理,年薪300万!3月30日,在一次P2P行业人材交换论坛上,深圳一家P2P公司高管泄漏。

与半年前相比,P2P业人材的薪酬大幅提高。互联网+成为国家新的发展模式,P2P每一年业务范围数倍乃至十倍以上的增速不在话下,坐在风口上的P2P人材成为最大痛点,未来5年人材缺口或达2000万人。融金所董事长孙明达称,目前全部行业非常浮躁,伪人材很多,而且挖角频频,有损行业发展。

据悉,红岭创投、融金所等范围较大的P2P公司,正自办金融学院培养人材,以减缓人材荒。同时,租用、借用人材也开始在该行业出现,求才若渴成为P2P当下的写照。

土豪大手笔挖角

互联网+的风继续吹,作为互联网金融最具代表性的P2P行业,虽然盈利的平台其实不多,但这个行业的人材薪酬却已水长船高。年薪300万挖产品经理,此举在圈内引发巨震,由于半年前,挖一个P2P公司总裁还只需暴走漫画视频百万年薪,P2P行业的挖人本钱火箭式蹿升。

P2P行业奇缺IT技术人才,高薪出击知名互联网公司抢人材便成为路径之一。起初,P2P行业的高端人材主要源于IT名企、银行、小贷公司、基金公司等,目前则不管高、中、低层人材均出现相互挖角,那些大型或颇有名气的P2P公司成为同行挖角目标。

我们分公司一个小小的团队经理,去到别的P2P直接提拔到总监,工资翻三番!而全部行业的人材不叫拔苗助长,由于根本不用拔,直接拽上来就用。 孙明达称。

一个处于风口上的行业,爆发式发展引发了人材饥荒。网贷之家的统计数据显示,截至2014年末,P2P公司达1575家,累计成交量达2528亿元,是2013年的2.39倍。行业人士预计,未来数年后P2P公司可能达万家,市场规模将超过2万亿元。

京北金融总裁罗明雄泄漏,他调查的多家P2P公司范围增长很快,而今年计划更是要增长200%-1000%,增长1倍的都不好意思说,这个行业最大的神秘的宇宙问题就是人材匮乏。

2015年我们可能要上飞机了,但是我们没有飞行员,怎么办?京北金融相干人士强奸全部小说认为,P2P将迎来更快速的发展,未来5年人材缺口到达2000万人。

像硬币的正反面,在人材荒的背后,也乱象丛生,挖角跳槽使得公司本钱增加,企业压力特别大。目前P2P从业人员超过10万人,如何面对未来几年数千万人的新增量?这将成为今后P2P平台的重要考验,即抢到人材为王,否则发展速度将会受阻。

一些P2P大佬开始主动出击,在P2P成交范围大战的背后,人材大战已悄然打响。除奔赴高校招聘外,本报记者了解到,有些公司乃至采取了租赁、暂借的方式,各种奇招频出,以减缓人材紧缺的压力。

处于黄金时代的P2P行业,开出的待遇也很高,为什么就难以招到人材,P2P的名声不是太好,跑路不断,全部行业的信任度不够,所以吸引传统金融、IT人材高薪是必定的,但高薪揽人并不是万能的。某股份制银行零售信贷人员称,最近收到了好几家P2P公司抛出的橄榄枝,但并未为之心动,职业首选仍具有大背景的传统金融机构。

风口上的猪

过去两年,P2P将范围制胜放在第一位,但是今年这1策略在很多公司产生了变化,他们已悄悄地将人材战略放在第一高位。

2015年,P2P的剧烈战争已演化成为人材的剧烈争夺战。2015年、2016年,融金所人材短缺2500人左右!孙明达称已做好安排,一方面是公司自办金融学院批量培训,一方面与外面公司合作引进人才。

据了解,2013年融金所公司员工不到300人,2014年公司员工达1200人,一年之间增员4倍。其业务范围2013年末成交量1.2亿元,待收6000多万元;2014年末交易范围达10亿元,待收达6亿元。那末,其人员扩大4倍酥胸,而业务却扩大了10倍。 这正是P2P背后人材奇缺的缘由所在,大量的人员增长,增进了海量的业务交易。

P2P巨头红岭创投也在不断招人。红岭创投互联网金融学院院长孙福好泄漏,公司今年春季计划招几百人,而去年春季他们才招了几十人,招人以后便开始着手培训,重要的是请到名师来上课,但有些名师我们也请不到!

此前,红岭创投招收实习生来解渴,不但包吃包住,还开出2000多元的月工资。给少了他跑银行去了,所有P2P第一战略就是人材优先战略,如果还像过去讲战略规划、制度建设、文化建设,那肯定就过时了。孙福好称。

记者了解到,范围大的P2P公司还可以从银行、小贷公司等机构去挑选专业金融人材,但一些小型P2P公司人材特别缺少,常常招来的人都是非金融行业,而且有的培训一天就上岗,其中的风险也可想而知。

除海量招人,如何留住现有人材也是P2P的痛点。一些P2P公司宣称以德服人留人,一些P2P公司打亲情牌。钱爸爸金融控股有限公司履行总裁张凯说,目前行业特别浮躁,除外部人材招募以外,内部对人材的培养也特别重要。

孙明达则侧重打造企业的规模化、流程化,我希望与员工能够走一生,能够让品行兼优的人材在企业生存;也就是说邪不压正,非实战型的或非能力型的人材没法生存,我们对人材提倡德才兼备。

几近所有的P2P的大佬都意想到,2015年人材将成为困扰公司成长的头等大事,由于坐在风口上,连猪都会飞,现在关键是有足够的人材来支持范围的增长!几位P2P从业人士都对记者说出了类似的看法,未来肯定会有伪人材而倒下的P2P,由于业务质量不高,风控出现问题,伪人材没法承载金融的高风险本质。

据网贷之家统计,2014年全国出现提现困难或倒闭的P2P平台达275家,与2013年76家问题平台相比暴增近4倍。拍拍贷首席执行官张俊预计, 2015年预计有1/3的平台,即近500家P2P将面临倒闭。